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Champs d'intervention

SENS

CARE

EARTH

Care

PRENDRE SOIN DE SOI POUR LE BIEN DE TOUS

 

Conjuguez le bien-être individuel et

collectif pour que s'expriment tous les potentiels

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Permettre à CHAQUE ACTEUR, à tous les niveaux de l'organisation, de développer la connaissance de soi, réguler son stress, apprivoiser ses émotions, se libérer de la charge mentale, DÉVELOPPER SON ÉQUILIBRE ET SA RÉSILIENCE, mobiliser son énergie, s'épanouir malgré les perturbations et devenir un INFLUENCEUR SOCIAL POSITIF…

Nos comportements influencent notre environnement

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Nous savons tous maintenant que les conséquences de nos comportements individuels ont un impact sur notre environnement professionnel.
En adoptant des comportements positifs, respectueux et responsables, nous pouvons contribuer à créer un environnement de travail sain, productif et gratifiant pour nous-mêmes et nos collègues.
Et si l'on y voyait l'occasion pour chacun et chaque organisation de développer sa souplesse, son ouverture et diffuser avec authenticité des valeurs constructives ?

Produire de la valeur en permettant à chacun d'être et de donner le meilleur de lui-même

En mettant en pratique ces principes, vous créez un environnement où chaque individu se sent valorisé, soutenu et encouragé à donner le meilleur de lui-même. Cela favorise la satisfaction au travail, la productivité et la création de valeur pour l'organisation dans son ensemble.

Cela part de la capacité de chacun de développer son équilibre personnel, pour lui permettre de s'épanouir malgré les perturbations, et ne pas tomber dans le cercle vicieux du stress, de la surcharge mentale. Ainsi se sentir bien sur les différents registres (physique, mental, émotionnel, social, environnemental…) pour pouvoir prendre soin des autres et du Monde, en tant qu'acteur responsable de son organisation.

38%

des salariés français manifestent de la détresse psychologique

18%

des managers sont en burn-out sévère
(et au total plus de 2,5 millions de salariés français)

86%

des salariés souhaitent que la prévention et la santé soient intégrées dans la stratégie de l'entreprise

47%

des salariés ont donné une nouvelle orientation à leur vie du fait de leur vécu de la crise sanitaire

Sources : 8ème vague (10/21) d’étude de la santé psychologique des salariés en période de crise réalisé par OpinionWay pour Empreinte Humaine
Etude Santé au travail à l'épreuve du Covid – Malakoff Humanis, Octobre 2020 et Juin 2021

"Conjuguer santé de l’Entreprise, santé des Hommes & des Femmes, et santé de l’Environnement"
C'est trouver un équilibre entre les objectifs et les intérêts de l'organisation et le bien-être des employés.

Comment concrètement enclencher la spirale vertueuse dans votre entreprise ?

Lorsque l'entreprise place la santé et le bien-être des employés au cœur de ses préoccupations, elle favorise un environnement propice à la productivité, à la créativité et à la satisfaction au travail. Cela contribue à la santé à long terme de l'entreprise et à la réalisation des objectifs organisationnels, tout en soutenant le bien-être global des individus qui la composent.

 

Ce que nous vous proposons…

DEPLOYER une
Stratégie “CARE”

DEPLOYER une
Stratégie “CARE”

« Le sens de la vie est de trouver ses dons,

le but de la vie est d'en faire don aux autres »
(Pablo Picasso)

Les étapes de notre accompagnement
ciblé sur le respect des Hommes et du Vivant

  1. Travail avec la (ou les) personne(s) source de l'entreprise, pour clarifier l'intention et formuler les éléments clés du SENS (raison d'être, vision, valeurs et macro-stratégie qui en découle). Ceci se fait avec l'ambition de laisser une empreinte visible dans plusieurs générations.

  2. Affinage et travail sur l'exemplarité et la diffusion avec un cercle multi-hiérachique et transversal.

  3. L’expérience ludique « Réaliz le Nouveau Monde » peut y contribuer (voir ici >)

  4. Mobilisation de toutes les parties prenantes, internes et externes, en fonction de ce qui aura été construit avec le cercle, notamment des événements collectifs enthousiasmants et des incitations à la réflexion individuelle pour créer la résonance entre le sens personnel et celui de l'entreprise.

  5. Mise en place d'une gouvernance, d'instances de décision et de rituels d'équipe reflétant le SENS

  6. Actions concrètes dans la durée, qui traduisent dans la réalité quotidienne les composantes du SENS (voir nos pages CARE et EARTH)