Champs d'intervention
SENS
CARE
EARTH
Sens
DIRIGER / MANGER PAR LE SENS
Et si chacun pouvait s'épanouir
en contribuant à une œuvre commune
respectueuse des enjeux globaux ?
Vous permettre de clarifier votre intention, d'en communiquer le sens et l'incarner de façon exemplaire au quotidien
Redonner du sens dans un monde incertain
SENS =
une raison d'être
+ une vision
+ des valeurs
Affirmées avec détermination, enthousiasme et ouverture
Des comportements et des actes managériaux cohérents avec celles-ci
Une gouvernance et des instances de décision qui les reflètent
Il y a eu le monde d’avant.
Un monde où la responsabilité environnementale et sociétale semblait parfois lointaine, floue, vécue davantage comme une contrainte que comme un véritable élan.
Puis la crise sanitaire a tout bousculé. Le temps s’est arrêté. Dirigeants et collaborateurs ont été amenés à questionner l’utilité de leur métier, l’impact de leur entreprise, la place de la santé, du lien humain et du sens dans leur quotidien.
Depuis, d’autres crises se sont succédé, installant durablement l’incertitude dans nos vies professionnelles. Dans ce contexte, les entreprises ont besoin de repères clairs, incarnés et profondément humains.
Les dirigeants et managers qui portent une intention sincère, qui donnent une direction et une destination au-delà des aléas, créent les conditions de la confiance, de la reconnaissance et de la mobilisation collective.
Parmi ces repères essentiels, certains touchent chacun au plus profond : le bien-être, la santé, le respect du vivant et la capacité à construire ensemble un avenir plus responsable.
88%
est la proportion des individus nés entre 1980 et 2000 qui affirment que la qualité et l'esprit Culturel d’une entreprise est primordiale pour eux.
30.000
étudiants ont signé le manifeste pour un réveil écologique et se sont engagés à travailler pour des entreprises responsables.
76%
des talents désirent que leur futur job soit en phase avec leurs valeurs personnelles.
55%
des Français disent avoir réfléchi sur le sens de leur travail et leur utilité durant la pandémie, ce chiffre monte à 61% chez les 18-24 ans.
Des expériences à vivre ensemble
Realizons notre nouveau monde
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Et si, avec vos équipes, vous matérialisiez ensemble le nouveau monde auquel vous aspirez et visualisiez la contribution de votre entreprise à celui-ci ?
Vous êtes conscient de ce qu'est votre entreprise aujourd'hui et vous rêvez de ce qu'elle sera demain pour contribuer à un Monde générateur de bonheur et de prospérité.
Votre intention personnelle pour ce que serait ce Nouveau Monde ne demande qu'à s'exprimer…
Mais comment passer d'une intention individuelle à une intention collective ? Comment ce dont vous rêvez peut se combiner avec le rêve des autres pour créer ensemble un Nouveau Monde qui aura du sens pour chacun et une utilité pour votre Environnement ?
C'est l'objectif de cette expérience que nous vous proposons : vous permettre de faire émerger ensemble, de matérialiser votre Nouveau Monde, celui qui aura du SENS pour chacun et correspondra à votre Raison d'Être et à vos Valeurs, pour le bien de tous.
Fresque du succès durable
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Et si la responsabilité devenait une source d’élan plutôt qu’une contrainte ?
Les démarches sociales et environnementales sont encore souvent vécues comme des obligations : du temps à trouver, de l’énergie à mobiliser, des cases à cocher.
Et si elles devenaient au contraire une opportunité de renforcer le sens, l’engagement et la contribution de votre entreprise ?
Cette fresque résolument optimiste invite les participants à explorer 4 grands leviers d’impact positif :
LEAD — l’équilibre et l’engagement des dirigeants
SENS — le management par le sens
CARE — une culture de l’épanouissement humain
EARTH — l’engagement pour la planète
Ensemble, les participants découvrent comment transformer une contrainte apparente en véritable levier de mobilisation, de cohérence et d’action.
Ils repartent avec une vision claire des leviers accessibles pour contribuer, à leur place, à une entreprise plus engagée, plus vivante et plus respectueuse de l’Humain et du Vivant.
Les bénéfices du management par le sens
Le management par le sens permet d’aligner l’entreprise autour d’une vision claire, partagée et mobilisatrice.
Il renforce la cohérence stratégique, nourrit la culture d’entreprise, engage les équipes et donne à chacun une meilleure compréhension de sa contribution.
En clarifiant la mission, les valeurs et l’impact recherché, il favorise la motivation, la coopération, l’attractivité des talents et le bien-être au travail.
Une entreprise qui donne du sens crée ainsi plus d’engagement, plus de cohésion et une contribution plus durable pour ses équipes, ses parties prenantes et la société.
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« Le sens de la vie est de trouver ses dons,
le but de la vie est d'en faire don aux autres »
(Pablo Picasso)
Les étapes de notre accompagnement
ciblé sur le respect des Hommes et du Vivant
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Travail avec la (ou les) personne(s) source de l'entreprise, pour clarifier l'intention et formuler les éléments clés du SENS (raison d'être, vision, valeurs et macro-stratégie qui en découle). Ceci se fait avec l'ambition de laisser une empreinte visible dans plusieurs générations.
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Affinage et travail sur l'exemplarité et la diffusion avec un cercle multi-hiérachique et transversal.
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L’expérience ludique « Réaliz le Nouveau Monde » peut y contribuer (voir ici >)
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Mobilisation de toutes les parties prenantes, internes et externes, en fonction de ce qui aura été construit avec le cercle, notamment des événements collectifs enthousiasmants et des incitations à la réflexion individuelle pour créer la résonance entre le sens personnel et celui de l'entreprise.
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Mise en place d'une gouvernance, d'instances de décision et de rituels d'équipe reflétant le SENS
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Actions concrètes dans la durée, qui traduisent dans la réalité quotidienne les composantes du SENS (voir nos pages CARE et EARTH)